Et godt interview handler om at stille de rigtige spørgsmål. Du ønsker at stille åbne spørgsmål, spørgsmål der ikke er ja eller nej svar. Du vil også sikre dig, at du lytter til, hvad personen siger, og ikke bare venter på, at vedkommende holder op med at tale, så du kan stille dit næste spørgsmål.
Du bør også altid have en liste med spørgsmål med dig, hvis personen ikke svarer på dit spørgsmål eller begynder at gå på en tangent. På denne måde kan du holde interviewet på sporet og få så meget information fra dem som muligt!
Hvad skal du have på til et interview?
Hvad skal du have på til et interview?
Du vil gerne gøre et godt indtryk ved dit interview. Det betyder, at du skal klæde dig passende. Det er vigtigt for dig at klæde dig på en måde, der viser intervieweren, at du er sikker og kompetent.
Den passende påklædning til en samtale varierer afhængigt af branchen og typen af stilling. Generelt er det bedst at klæde sig konservativt, men ikke for formelt. Du ønsker måske at bære et jakkesæt eller et formelt outfit såsom en nederdel eller buksedragt, hvis det er påkrævet inden for dit felt eller branche. Du kan også bruge skræddersyede bukser med en bluse eller skjorte og jakke, afhængigt af virksomhedens kultur og dresscode.
Hvordan kan du få den information, du har brug for, fra en interviewperson?
Der er et par forskellige måder at gennemføre et interview på.
Den første måde kaldes den åbne tilgang. Det er her, intervieweren beder interviewpersonen fortælle om deres erfaringer og tanker om et givent emne. Det kaldes også opdagelsestilgangen, fordi det hjælper dig med at opdage ny information, som du måske ikke har tænkt på før.
Den anden måde kaldes den lukkede tilgang. Det er her, intervieweren stiller spørgsmål, som de allerede kender svarene på, såsom "hvad er dine kvalifikationer?" eller "hvad er din yndlingsfilm?"
Den tredje måde kaldes et semistruktureret interview. Dette involverer både åbne og lukkede spørgsmål, der er relateret til ét emne, såsom "fortæl mig om din oplevelse med kundeservice."
Har du et råd til at gennemføre et interview?
Et godt interview er en dybdegående samtale, ikke en spørgerunde. Du bør stille åbne spørgsmål og lade interviewpersonen svare med deres egne ord. Sørg for at stille opfølgende spørgsmål for at få mere information eller afklaring efter behov.
Når du skal gennemføre en samtale, er det vigtigt at være opmærksom på din opførsel og kropssprog. Tal med en tone, der er rolig, empatisk og ikke-dømmende. Det er også vigtigt at få øjenkontakt med den person, du interviewer, så de føler, at de kan stole nok på dig til at åbne op omkring sig selv.
Hvordan forbereder du dig til en samtale?
Der er mange ting, du kan gøre for at forberede dig til en samtale. Du kan lære om virksomheden og den stilling, du interviewer til, øve dig i dine svar på almindelige interviewspørgsmål, undersøge intervieweren eller stille venner i lignende stillinger og udarbejde en liste med spørgsmål til intervieweren.
Hvis du vil gøre et interview mere effektivt, er det vigtigt, at du ved, hvilken type samtale det er. Der er mange forskellige typer af interviews, herunder: telefoninterviews, personlige interviews, panelinterviews og videointerviews. At vide, hvilken type samtale det er, vil hjælpe dig med at forberede dig derefter.
Hvad er nogle tips til at lave et godt interview?
– Forbered spørgsmål på forhånd.
– Stil ikke det samme spørgsmål to gange.
– Stil åbne spørgsmål.
– Spørg efter eksempler og uddyb dem.
– Lyt til interviewpersonen og afbryd dem ikke.
– Sørg for, at du tager noter under samtalen.
Hvilke spørgsmål skal du stille i et interview?
Her er et par spørgsmål, du bør stille i et interview:
– Hvad er det vigtigste for dig?
– Hvad er dine mål for de næste fem år?
– Hvad er dine styrker og svagheder?
– Hvem er din yndlingsperson og hvorfor?
– Hvad kan du lide at lave i weekenden eller om aftenen?
Hvordan ved du, om nogen lyver i et interview?
Hvis en person lyver i et interview, kan de give dig svar, der er for korte. De kan også ændre deres historie, efterhånden som interviewet skrider frem.
Når man interviewer nogen, er det vigtigt at stille dem åbne spørgsmål og ikke stille ja eller nej spørgsmål. På denne måde kan du få en bedre forståelse af, hvad de siger, og om de fortæller dig sandheden.
Du bør også holde øje med kropssprogssignaler, der kan indikere, at de lyver for dig. For eksempel, hvis deres fødder peger væk fra dig, når de taler til dig, er dette ofte et tegn på, at de ikke taler sandt.