At være i praktik er en unik mulighed for at omsætte teori til praksis, udvikle sine kompetencer og skabe værdifulde relationer i arbejdslivet. Men praktikopholdet kan også byde på udfordringer, der kan stå i vejen for både din faglige og personlige udvikling, hvis du ikke er opmærksom. Mange praktikanter begår de samme fejl – ofte uden at være bevidste om det.
I denne artikel dykker vi ned i de mest almindelige faldgruber, du bør undgå, når du starter i praktik. Ved at kende til dem på forhånd, får du de bedste forudsætninger for at få mest muligt ud af dit praktikophold og skabe en god oplevelse for både dig selv og din praktikplads.
Uklare forventninger fra start
Når både praktikant og virksomhed starter et praktikforløb uden at have afstemt deres forventninger, kan det hurtigt føre til forvirring og frustration. Uklare forventninger handler ofte om, at der ikke er taget en åben snak om arbejdsopgaver, læringsmål, ansvar og rammer for feedback.
Som praktikant risikerer du at bruge tid på opgaver, der ikke giver mening for dig, eller at gå glip af muligheder for at udvikle dig, hvis du ikke ved, hvad der forventes af dig.
Det er derfor vigtigt, at du allerede fra starten stiller spørgsmål, er nysgerrig og sammen med din vejleder får defineret mål og succeskriterier for dit praktikforløb. På den måde undgår I misforståelser og skaber et bedre grundlag for en lærerig og udbytterig praktik.
Passivitet og manglende initiativ
En af de mest udbredte fejl, du kan begå som praktikant, er at være passiv og mangle initiativ i hverdagen. Det er vigtigt, at du ikke bare venter på at få opgaver udstukket eller på, at andre tager kontakt til dig.
Arbejdspladser sætter ofte pris på initiativrige medarbejdere, også selvom du “kun” er i praktik.
Ved at byde ind, stille spørgsmål og aktivt opsøge nye opgaver eller måder at hjælpe på, viser du både engagement og interesse for virksomheden.
Omvendt vil en passiv tilgang hurtigt kunne tolkes som mangel på motivation, og du risikerer at gå glip af værdifulde læringsmuligheder. Derfor er det afgørende, at du fra start tør tage ansvar for din egen udvikling og viser, at du har lyst til at bidrage – også selvom det kan føles grænseoverskridende i begyndelsen.
Ignorering af feedback og læring
En af de hyppigste fejl, som praktikanter begår, er at ignorere den feedback, de får undervejs i forløbet, og dermed gå glip af værdifulde læringsmuligheder. Feedback er guld værd i en praktik, fordi den giver dig indblik i, hvordan du bliver opfattet, og hvor du kan forbedre dig.
Ofte kan man som praktikant føle sig sårbar eller usikker, når man får kritik, men det er vigtigt at forstå, at feedback sjældent er ment som en personlig kritik.
Det handler i langt højere grad om at hjælpe dig til at vokse fagligt og udvikle de kompetencer, du får brug for senere i karrieren.
Når du ignorerer feedback, risikerer du at gentage de samme fejl eller misforståelser – og i værste fald sender du et signal om, at du ikke er interesseret i at lære eller engagere dig.
Det kan hurtigt påvirke både dit udbytte af praktikken og det indtryk, du efterlader hos din arbejdsplads. Derfor bør du altid tage imod feedback med et åbent sind, stille opklarende spørgsmål og forsøge at omsætte de råd og forslag, du får, i praksis. På den måde viser du, at du er lærevillig, tager ansvar for din udvikling og er en værdifuld del af teamet.
Overse virksomhedens kultur og normer
At overse virksomhedens kultur og normer er en klassisk fejl, som kan få store konsekvenser for dit praktikforløb. Hver arbejdsplads har sine egne uskrevne regler, sociale spilleregler og forventninger til adfærd – både i det daglige samarbejde og i omgangstonen.
Hvis du ikke tager dig tid til at observere og forstå, hvordan medarbejderne kommunikerer, klæder sig, og hvilke værdier der prioriteres, risikerer du hurtigt at fremstå som uengageret eller respektløs. Det kan eksempelvis være forskellen på at møde op i jakkesæt i en afslappet startup eller at tale for direkte i en mere hierarkisk organisation.
Vis derfor nysgerrighed og tilpasningsevne, og spørg hellere én gang for meget end én gang for lidt, hvis du er i tvivl om, hvad der forventes. På den måde viser du respekt for arbejdspladsen og skaber en bedre grobund for at blive en integreret del af teamet.
Fokus på fejl i stedet for udvikling
Det kan være fristende at hænge sig i de fejl, man begår som praktikant, men det er vigtigt at huske, at fejl er en naturlig del af enhver læringsproces. Hvis du udelukkende fokuserer på dine fejl og bliver frustreret eller modløs, risikerer du at miste motivationen og gå glip af værdifulde muligheder for udvikling.
I stedet bør du se fejlene som en vej til at blive klogere og dygtigere – brug dem aktivt til at justere din tilgang og lære nyt.
En konstruktiv tilgang til fejl gør det lettere for både dig og dine kolleger at arbejde sammen om løsninger, og det viser, at du er åben for at udvikle dig. Husk, at praktikperioden netop er en læringsrejse, hvor du får lov til at prøve ting af og – ikke mindst – lære af det, der ikke gik som planlagt.
Dårlig kommunikation med kolleger og vejleder
Dårlig kommunikation med kolleger og vejleder kan hurtigt spænde ben for din praktikoplevelse. Hvis du ikke får stillet spørgsmål, deler dine tanker eller giver besked, når du er i tvivl, risikerer du misforståelser og frustrationer – både for dig selv og for dem, du arbejder sammen med.
Det er vigtigt at huske, at ingen forventer, at du kan alt fra start, men de forventer, at du kommunikerer åbent om dine behov og udfordringer.
Sørg for løbende at opdatere din vejleder om, hvordan det går, og vær ikke bange for at tage fat i dine kolleger, hvis du har brug for sparring. God kommunikation lægger grundlaget for tillid, hjælper dig med at lære mere og gør det nemmere at blive en del af fællesskabet på arbejdspladsen.
Glemme at bygge netværk
Når du er i praktik, er det let at fokusere så meget på dine egne opgaver, at du glemmer at udnytte muligheden for at opbygge et netværk. Dette er en fejl, for de relationer, du skaber under din praktik, kan få stor betydning for din fremtidige karriere.
Mange praktiksteder ansætter tidligere praktikanter, og anbefalinger eller kontakter fra praktikopholdet kan åbne døre senere.
Derfor er det vigtigt, at du tager initiativ til at tale med kolleger på tværs af afdelinger, deltager i sociale arrangementer og viser interesse for andres arbejde. Selv små samtaler ved kaffemaskinen kan føre til vigtige forbindelser. Husk, at netværk ikke handler om at være udadvendt hele tiden, men om at være nysgerrig, hjælpsom og imødekommende.